该领域研究涉及：

商业本质：主要涉及起源、文化、代表人物、著作、流派、哲学等。

企业使命：主要涉及概念、作用、意义、利润、家庭责任、社会责任、目标达成等。

企业家研究：主要涉及思维、人格、健康、策划、魄力、魅力、成败模式等。

企业家婚恋：主要涉及男企业家婚恋、女企业家婚恋、婚外恋、变态心理、功利人格等。

企业家思维：主要涉及创造性思维、创意产量、项目决策、应急处理能力、“怕死精神”等。

企业与员工：主要涉及归属、生涯规划、员工企业目标达成、福利、培训、提升、生活等。

市场与员工：主要涉及建立、维护、破坏、正负影响、恒态分析、常态分析、马斯洛理论等。

商业规律：主要涉及商人、奸商、非商人、资产继承、交易、利润、发展等。

企业管理：主要涉及组织管理、财务管理、人才管理、档案管理、企业家属管理等。

市场规律：主要涉及企业的淘汰、企业的生存、20/80法则、舟水法则、市场第一法则等。

企业规律：主要涉及利润规律、赢家规律、储备规律、创业、发展、成熟、死亡、蜕变等。

员工规律：主要涉及安全、发展、利益、保密、沟通、人才、人财、人材、人灾等。

人力资源测算：主要涉及管理层人员、部门经理人数、业务员人数、储备人员数目确定等。

营销特点：主要涉及模式设计、区域样板测试、市场调研、营销100法、营销管理、计划等。

心态激励：主要涉及成功学对员工的负面影响、成功学对员工的正面影响、心态激励方式等。

心态负激励：主要涉及语言的力量、权威管理者语言的影响力、冷漠的出现、窝里斗环境等。

利润与管理：主要涉及所有降低收入的管理、所有增加收入的管理、远离财务的管理等。

利润与培训：主要涉及培训师培养、培训远景、培训计划、本质、效果、培训后续等。

利润与营销：主要涉及模式与利润、人员素质与利润、培训成本与利润等。

员工与社会：主要涉及社会流行人生观对员工的思想影响、企业的变化对员工思想影响等。

企业与社会：主要涉及社会政策、政治变化、阶层变化、城市与农村变化、责任变化等。

企业与自然：主要涉及生态破坏与建设、企业对自然承担的责任、企业利润与自然影响评估等。

以及企业其他全新理论及成果。