[企业]经历与经验

黎黍匀/文

    经历与经验，职场人员经常混淆。招聘人才，看到的简历经验一栏，很多人写了自己的经历，但是他们以为这些是经验。完全不对。

    我们看看经验与经历的概念。

    [黍匀字典]经历：指个体参与了事件或者存在于某个历史的一个过程。也就是说，经历只是你曾经做过或者接触过的证明说法而已。

    实例：小张是医院的一位年轻护士，希望通过营养师培训、认证获得更好的职位和机会。当她上网查询到一家单位招收营养师学员，学历国家劳动部门也认可时，就决心拿出私房钱交纳3000多元学费报名学习。当她一一学习完毕，以优异成绩拿到证书时，她兴奋地辞职踏上广州的列车，希望得个6000元月薪的工作岗位，因为广州需要大量营养师。正好遇到一家大型保健公司招收营养师。她兴奋地去应聘。证件合法，态度也好，最后是老总决定。老总过来问她：“你会用巩膜检测吗？一个陌生人站到你面前，你能够用半个小时诊断他的营养缺乏情况并设计方案吗？”小张登时呆了，她上的营养师课程根本就没有这些内容！

    老总态度还好，说：“小张，你的条件都很好，可是企业讲究实用的技能的，如果你的营养师内容教育你的方法是化5、6天时间仍然无法确定病患的体质、营养情况，我们的企业麻烦就大了。很抱歉，我们目前不能录用你，希望你能理解。”

    [黍匀字典]经验：指个体经历了某个事件或者某个历史过程之后，完成了表层思考并进入深度总结，获得可以再次指导处理该类事件或状态的法则。也就是说，你经历了，但是也明白了也知道如何应对并取得成功。这就是经验。

    你是否经常把经历当作经验？

    如果是，那就麻烦了。你不但让自己失去了进去的动力，也给上司落空的期盼。上司原以为你的经验可以带来多少多少的收入，获得多大多大的发展，结果却是还是老样子。失望之后就是个人要离开的时候。

    方法：如果你没有经验，一些不重要的经历就删除，以免给上司提供一个想象空间结果跌落到现实，导致职场不稳定。

    自信是表现在解决实际的事务的能力，而不是许诺给上司的词语。

    如何成为金领人物？那就注意把经历变成经验。

    法则：

    1、坚持工作一年，达到“我知道做什么事情了”目的

    2、坚持工作二年，达到“我能做好工作了”目的

    3、坚持工作三年，达到“我可以做得非常棒了”目的

    4、经常花费时间去解决问题而不是回避问题，即使你发牢骚地完成也比逃避好

    5、从来都要区别开经历和经验，你可以欺骗别人，但是别让自己相信自己

    6、知道自己的分量，不要夸大自己的能力

    7、你可以掩饰自己的不足，但是不要忘记学习和提升

    8、不断喜欢评论别人缺点，却忘记提升自己的能力，是人生大忌。如果你实际习惯挑战别人缺点，也别忘记边骂别人边加强学习。相反，你知道后果多惨重。