10月29日，卫生部公布的一项调查显示，国内大企业员工身心健康问题突出，超八成人受过各种健康问题困扰。此次调查人群以中青年员工为主，员工最大的困扰来自“疲劳”和“失眠”。78.9%的员工有过“烦躁”情绪，59.4%的人感受过“焦虑”，38.6%的人觉得“抑郁”。（10月30日《中国青年报》）

　　中青年员工不仅在企业中是主要劳动力，在社会上和家庭中也是“顶梁柱”，“上有老下有小”，面临着较大的工作压力和社会与家庭责任担当——超八成人遭遇健康问题，不难理解。不过，这只是“八成企业员工健康出问题”的一个表象因素。

　　解读“企业员工的健康问题”，其实这并不仅是一个“健康”问题，而更多的是一种因为公平缺失催生的权利贫困综合征。在企业工作过的人都知道，导致员工群体性“失眠”和“烦躁”、“抑郁”的关键因素不是劳动强度，而是对企业没有归属感和自身权利缺乏安全感。

　　譬如劳资关系的不对等。在很多时候，眼看权利空间被一步步压缩挤压而无可奈何；再譬如分配不公。企业管理者制定的调资方案带有利己性——企业利润向企业高管、中层管理人员倾斜。

　　中国社会科学院工业经济研究所公布的《中国企业竞争力报告(2007)》指出，中国企业利润大幅增加，相当程度上是以职工的低收入为代价的。如此种种，超八成企业员工“身心健康问题突出”就不足为奇了。显而易见，这不是给企业员工休休假、看看病就能解决的问题。让企业劳动者“有尊严地活着”，拥有丰润合理的劳动报酬、相应的社会地位和话语权，真正实现体面劳动，才是根本路径。 （陈一舟）

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