招聘方：上班太早成90后离职理由

“挤到现在，我才投出4份简历”、“真没想到这么多人”……昨天上午，江苏省招就中心举办2014届女大学毕业生专场招聘会，吸引了近5000名求职女生，现场一度火爆。据统计，此次招聘会共有120家用人单位提供4554个女大学生就业岗位，岗位数比去年同期增加67%。

    考研“考公”失利着急求职

昨天上午10点多，金陵晚报记者在招聘会现场看到，入场排队的女生们排出几十米远，会场内的火爆程度可想而知。“看中展位在中间的一家企业，但完全挤不过去。”满场清一色的女生，偶然也能见到几个“护花使者”很知趣地站在角落等待。

“这是我第一次来参加招聘会，之前一直在准备考研。”南京邮电大学通信工程专业大四女生凌同学告诉记者，虽然上学期学校就举办过校园招聘会，但她一心考研，一次也没参加过。“现在成绩出来了，没考上，工作也没着落，特别着急。”凌同学介绍说，她的几个舍友都在校园招聘会上找到工作。昨天，她共投出了两份简历，都是应聘软件相关的岗位，“与通信对口的岗位很少，估计用人单位也不太会在综合类招聘会招技术类的人才。”与凌同学经历类似，现场还有不少因为考公务员失利而着急求职的学生。

      “早上起不来”成离职理由

面对毕业生们火爆的求职热情，有些用人单位却高兴不起来，“今年我们参展了3场毕业生招聘会，收到五六百份简历，但现在只留了3个人。”南京奇日网络科技有限公司招聘专员刘先生告诉记者。

这些经过初选面试层层关卡的毕业生，为何离职？刘先生介绍说，公司曾收集过反馈，结果这些90后的离职理由一个比一个惊人，“有人说因为早上起不来，公司要求8：30上班，迟到就被罚款，觉得很不满；也有人在实习期就觉得压力太大，接受不了；还有的女生因为男友考研去了外地读书，自己也义无反顾地跟去了，怎么劝都没用。”

让刘先生很不解的是，这些草率离职的“90后”并没有找到更满意的“下家”，“有的找的下家还不如原来的单位，有些直接裸辞，连离职手续都没办人就跑了。”据说，为了稳住这些个性的职场新人，公司会指派主管跟踪疏导新人入职“瓶颈期”的压力，甚至还会安排新人旅游休假。

重视在校活动参与度

据了解，昨天上午，南京市人社局、南京市妇联在南京市人才大厦也共同组织了一场女大学生专场招聘会。在昨天的招聘会上，金陵晚报记者注意到很多女生对于行政类、文员类、人力资源类的岗位比较青睐。

班尼路服饰有限公司此次招聘20人管理培训生，招聘人员介绍，“在我们这一行不存在性别歧视，而且服装销售确实女生比较多，女孩子的亲和力很好。不过也有的男生对这一行很有兴趣，愿意加入进来，我们也很欢迎。”该负责人介绍，他们更倾向于性格外向，善于交流，并且比较有领导力号召力的应聘者，“最好在校园期间就能有一些参与活动的经验，或者是类似销售的经验。”

不少理工科类的女生反映工作不好找，有应聘者表示，很多男生不费事工作就找好了，而自己还在各大招聘会上奔波。南京市毕业生就业指导服务中心副主任孙晓军说，“在就业方面女生的难度确实比男生要大一些，特别是一些理工类。”他建议，大学生找工作，首先还是要充实自己，自己的专业知识要扎实，多参加社会实践活动。(新华网记者 刘蓉 肖雪)