真正的企业是无法保护员工的
黎黍匀/文
企业并不是员工梦想的地方。相反,企业对于员工来说很残酷,尤其是真正的企业。
企业是一个真正追求利润为第一目标的组织,也是最有合法方式进行资本运作和利润增收的载体。企业不会是任何企业创造者的“家”,也不是任何员工的“家”,至于企业试图营造一种家的感觉,那只是一种心理的放松需要,而不是本质的体现。
企业真正的体现是实现利润的积累,是市场的稳定。这就注定任何进入企业的人,都必须尊重这个本质目标。
员工试图通过“讨好”企业领导人来获得生存,只是暂时的,因为市场一旦失去,任何的“讨好”都无法保证员工的归宿和未来发展。而认为试图“讨好”企业管理者达到职业生涯目标的人,都是企业隐性判定为无价值的人群。
因为企业的利润和发展,只有来源于市场,而不是任何其他非市场的途径。只有来源于市场的利润,才是永恒的利润,才是企业永远稳定的条件。其他因素都必定会改变或消失,而市场永远不会消失。只要人类出现贸易的需要,市场就存在,市场的存在就会创造企业的利润。因此,企业必须以市场为中心,而不是其他任何的外界因素。而企业管理者忽视了这个核心,失败是必然的,时间而已。而员工忽视了这个核心,离开企业也是必然的,时间而已。
员工需要获得长期的稳定工作和生涯发展,就应该建立起市场第一的观念。因为只有市场成长了,企业才能发展;企业发展了,员工的工资才能保证;员工的工资保证了,福利才有机会。企业不是以保护员工为目的的,企业不会保护任何人,包括创业的领导者。只有利润才保证企业创建者,保证企业的员工。
你的工资从哪里来?
回答:老板!回答错误。
你的福利从哪里来?
回答:企业!回答错误。
你的工资和福利都来自于市场!
一个损害或不利于企业市场发展的员工,不是一个好员工。一个让市场活起来的员工,才是企业永远需要的好员工。我从来不会去讨好我的老板,他们也不需要我讨好。我一直只去“讨好”市场,因为市场才是企业的根,老板不是。
很多年前我的一个老总否定了我这个说法,而另外一个老总很认可我的说法。去年,他们的结局已经出现,否定我的说法的老总,负债目前超过了1000多万,而且一直试图通过“牺牲”某些关系来换取企业的发展。而认可我的老总,他的市场如今收入已经超过了一个亿。
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