思维法则五：勤能补拙

黎黍匀/文

    一个明显的事实就是：很多人不是本专业出身，却创造了专业的成就。在发明历史上经常遇到这样的事情。包括青霉素的发明——源自意外、牛痘的发现、在十八世纪举办的反光微粒学说的大赛中竟然证明微粒学说是对的，以及很多成功人士都告诉人们，其实理想本来不是做这个的，然而现在却做了。

    《我相信我会找到妹妹》一文，讲述的就是典型：卡佩基对媒体说：“我最初搞遗传学研究，没有什么宏大的梦想，只是想通过研究遗传学找到二战失散的妹妹，虽然多年来我尝试很多途径都没有音讯，但我知道她还活着，我不会放弃，我坚信总有一天会和我的科学梦想一样实现这个目标。这不，上帝让我实现了！”1991年，卡佩基入选美国国家科学院，2002年成为欧洲科学院院士，并且是美国犹他州医学院著名教授、人类基因系两位主任之一。2007年10月8日，瑞典卡罗林斯卡医学院宣布，将2007年诺贝尔生理学及医学奖授予卡佩基和另外一位科学家。

    脑科学家发现一个现象：人们对自己未开发的领域拥有巨大潜力。按照这样的理解就是，并非你不擅长某个领域，比如有人对股票毫无了解，但是一旦有机会从事了却做出辉煌成绩，这说明是智力提前发展某个领域，并非说明你不擅长。再比如很多人看到财务报表就头晕，但是一旦有机会让他管理财务以后——强迫也好兴趣也好，最后却发现他做得很成功！日后成为了著名的财经人士。原因是以前的头晕是一种假象——一种懒惰带来的反应。因此，人们目前不喜欢什么喜欢什么，并非从自己的能力出发，恰好是从自己的情绪出发！而情绪不喜欢不等于你就不能！所以，如果你不喜欢那个工作，不等于你不能做好那个工作。

    这样的情形经常遇到。

    ——你毕业以后喜欢做什么呢？

    ——我喜欢从事管理的工作！

    这是错误的导向！人们将认为自己只适合做管理工作而不是其他的工作。

    ——我开始不喜欢这个工作，后来逐渐喜欢上了。

    ——那是你专心做这个工作。

    这才是真正符合大脑程序的。工作没有喜欢不喜欢，只有胜任不胜任。

    我们的就业观点本身就很多不符合实际。我们却发现很多成功人士并不是根据喜好选择工作，而是根据自己能力能不能来选择工作，结果这些家伙都成功了！

    我当然喜欢模仿别人，不喜欢思考。但是不等于不会思考！

    我羡慕别人拥有好思维，如果告诉我多好！但是即使告诉你也没有任何用处，因为那是属于“他的大脑”的！转到别人的大脑就不行了。

    我不愿意训练思维，最好直接进入大脑变成模式就可以了。那么很危险，大脑拒绝接受这些东西的。不消化的食物无法吸收，不思考过的信息无法进入大脑。

    我们的工作就是：没有所谓的爱好，只有能不能！勤奋的秘密就是能够使你形成一个领域的处理模式，也是一个领域的规律性东西。只有勤奋的人获得这个规律，并输入大脑。

    你想成功，就告诉自己别情绪化，选择工作没有喜欢不喜欢的说法。同样，我从来都是做了自己不喜欢后来却喜欢的事情，一直都是，包括写这份文章，开始不喜欢，越写却越喜欢！